PJL de simplification

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Projet de loi de simplification de la vie économique

Commission saisie au fond CS PJL Simplification
Rapporteurs Mr Christophe Naegelen et Mr Stéphane Travert

Amendment n°2538

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Retiré le 13.06.2025 à 11h04
  • DEM Louise Morel
  • DEM Ms Sophie Mette
  • DEM Mr Emmanuel Mandon
  • DEM Ms Anne Bergantz
  • DEM Mr Éric Martineau
  • DEM Mr Cyrille Isaac-Sibille
  • DEM Mr Frantz Gumbs
  • DEM Mr Jean-Carles Grelier
  • DEM Mr Hubert Ott
  • DEM Mr Jimmy Pahun
  • DEM Ms Sabine Thillaye
  • DEM Ms Delphine Lingemann
  • DEM Ms Géraldine Bannier
  • DEM Mr Philippe Latombe
  • DEM Ms Geneviève Darrieussecq
  • DEM Mr Erwan Balanant
  • DEM Mr Nicolas Turquois
  • DEM Mr Laurent Croizier
  • DEM Ms Blandine Brocard
  • DEM Mr Richard Ramos
  • DEM Mr Olivier Falorni
  • DEM Mr Marc Fesneau
  • DEM Ms Marina Ferrari
  • DEM Mr Mickaël Cosson
  • DEM Mr Frédéric Petit
  • DEM Ms Perrine Goulet
  • DEM Ms Sandrine Josso
  • DEM Mr Philippe Bolo
  • DEM Mr Pascal Lecamp
  • DEM Ms Josy Poueyto
  • DEM Mr Christophe Blanchet
  • DEM Mr Romain Daubié
  • DEM Mr Jean-Paul Mattei
  • DEM Mr Philippe Vigier
  • DEM Ms Maud Petit
  • DEM Mr Bruno Fuchs

Article additionnel après l'article 7

APRÈS L'ARTICLE 7, insérer l'article suivant:
Le chapitre unique du titre Ier du livre Ier de la première partie du chapitre préliminaire du code du travail est complété par un article L. 1111‑4 ainsi rédigé :
« Art. L. 1111‑5. – Dans le cadre de sa relation avec le salarié, et sauf opposition de la part du salarié, l’employeur peut procéder à la remise de tout document sous forme électronique, dans des conditions de nature à en garantir l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité. Le salarié peut faire part de son opposition à tout moment, préalablement ou postérieurement à la première émission d’un document sous forme électronique. Le salarié notifie son opposition à l’employeur par tout moyen lui conférant une date certaine. La demande du salarié prend effet dans les meilleurs délais et au plus tard trois mois après la notification. Lorsque cette remise nécessite un acquittement de la part du salarié, alors l’employeur utilise les moyens définis au livre III du code des postes et des communications électroniques. »

Exposé sommaire

Exposé général des motifs

Voir

Titre IER

Simplifier l’Organisation de l’administration

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